DISC oparty jest o czterowymiarowy model, który opisuje cztery style zachowania. Są to (D) Dominacja, (I) Wpływ, (S) Stałość, (C) Sumienność. Każdy człowiek przejawia wszystkie style zachowania jednak w różnym natężeniu. Diagnozę dominującego stylu zachowania umożliwia narzędzie DISC.

Dzięki diagnozie DISC można uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące naszego potencjału zawodowego oraz cech dominujących w postawie. Analiza profilu DISC pomaga w lepszym zrozumieniu własnych zachowań w relacjach z bliskimi, współpracownikami i klientami. Umożliwia zidentyfikowanie mocnych stron, otoczenia sprzyjającego naszej efektywności, a co może dla nas stanowić utrudnienie. DISC uświadamia również, jak różnią się ludzie między sobą i jakiego typu otoczenia zawodowego potrzebują, żeby być maksymalnie produktywnym i zintegrowanym z zespołem.

Test DISC to narzędzie diagnozy, które bada:
- styl komunikacji,
- poziom decyzyjności,
- poziom analitycznego myślenia,
- samodzielność w działaniu,
- reakcję na zmianę,
- zachowanie w stresie,
- umiejętność organizacji swojej pracy,
- wartości wnoszone do zespołu,
- poziom kompetencji przywódczych.

krok 1: Wypełnienie testu DISC za pośrednictwem kwestionariusza online.
krok 2: Ustalenie terminu sesji informacji zwrotnej, która może odbyć się zdalnie lub stacjonarnie na terenie Warszawy.
krok 3: Sesja informacji zwrotnej podczas której:
- wprowadzimy Cię w główne założenia modelu DISC,
- szczegółowo omówimy Twój naturalny styl zachowania wynikający z badania DISC,
- odpowiemy na wszystkie Twoje pytania odnośnie interpretacji wyników badania,
- doradzimy Ci w kwestii stosowania model w codziennym życiu prywatnym i zawodowym.

Uczestnik:
- pozna swój unikatowy i naturalny styl osobowości, którego świadomość ułatwi Ci zrozumienie samego siebie i swoich zachowań,
- utwierdzi się w swoich mocnych stronach,
- dowie się jakie czynniki wpływają na Ciebie motywująco a jakie stresująco,
- zrozumie swoje preferencje dotyczące komunikowania się,
- skonfrontuje swój wrodzony potencjał ze stanowiskiem pracy, które aktualnie wykonujesz,
- zorientuje się w swoich predyspozycjach zawodowych.

Czas trwania: wypełnienie testu DISC - ok. 8-10 min
sesja informacji zwrotnej - 60 min.